沈陽橋梁鋼結構廠房施工方工資特區(qū)
沈陽鋼結構廠家 發(fā)布時間 : 2021-04-07
沈陽橋梁鋼結構廠房施工方工資特區(qū)第一條 設立工資特區(qū)的目的設立工資特區(qū)，使工資政策重點向對企業(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。
沈陽橋梁鋼結構廠房施工方工資特區(qū)第二條 設立工資特區(qū)的原則
1、協商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方協商確定；
2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；
3、限額原則：工資特區(qū)人員數目實行動態(tài)管理，依據企業(yè)經濟效益水平及發(fā)展情況限制總數，寧缺毋濫。
沈陽橋梁鋼結構廠房施工方工資特區(qū)第三條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。
沈陽橋梁鋼結構廠房施工方工資特區(qū)第四條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內的人才，年底根據合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：
1、考核總分低于預定標準；
2、人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才；